中高层管理人员 必要的中高层管理经验有助于投����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资方向的系统性、前瞻性和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������针对性。 高层管理人员
	35岁以上 必要的中高层管理经验有助于投资方向的系统性、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 前瞻性和针对性。 30-35岁 30岁以下
	35岁以上 高素质，高学历的管理人才构成，其管理的复����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合 背景可以公司的正确决策，并����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������得以最大限制的实 施与执行。 30-35岁 30岁以下

 
唯才是用 唯德重用
21世纪最贵的是人才，最难得的也是人才，市场����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������竞争归根到底就是人才的竞争。人才是推进香缤����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������集团持续健康发展的基础和保障。我们强调“唯才是用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������唯德重用”讲的是公司用人以德才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������兼备为准则。让每个人在适当的工作岗位上，脚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������踏实地地充分发挥自己的聪明才能，出色地完成各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������项工作，为公司发展壮大作出重要贡献，这才是“才”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的体现。随着工作和生活经验的积累，工作成就����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的增长，个人的才能会在原����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有的基础工作上得以提升和发展，有了贡献的人我们����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������就会委任他去担任更重要的职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务和承担更大的责任，给其个人提供更����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大的施展空间，可以更淋淳尽致地发挥。这����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������就是我们提倡的“唯德重用”的用人观念。