中高层管理人员 必要的中高层管理经验有助于投资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方向的系统性、前瞻性和针对性。 高层管理人员
	35岁以上 必要的中高层管理经验有助于投资方向的系����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������统性、 前瞻性和针对性。 30-35岁 30岁以下
	35岁以上 高素质，高学历的管理人才构成，其管理的复����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������合 背景可以公司的正确决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������策，并得以最大限制的实 施与执行。 30-35岁 30岁以下

 
唯才是用 唯德重用
21世纪最贵的是人才，最����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������难得的也是人才，市场竞争归根到底就是人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的竞争。人才是推进香缤集团持续����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������健康发展的基础和保障。我们强调“唯才是用唯����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������德重用”讲的是公司用人以德才兼����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������备为准则。让每个人在适当的工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作岗位上，脚踏实地地充分发挥自己的聪明才能，出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������色地完成各项工作，为公司发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������壮大作出重要贡献，这才是“才”的体现。随着����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作和生活经验的积累，工作成就的增长，个人的才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������能会在原有的基础工作上得以提升和发展，有了贡献的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人我们就会委任他去担任更重要的职务和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������承担更大的责任，给其个人提供更大的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������施展空间，可以更淋淳尽致地发挥。这就是我们提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������倡的“唯德重用”的用人观念。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������